Em geral, os exames admissionais são focados em verificar se um novo funcionário estará apto para trabalhar naquela empresa.
O tipo de exame realizado varia muito de função para função, mas independentemente da função, disponibilizar esses exames é um dever da empresa.
Sendo assim, muitas empresas buscam por profissionais qualificados para desempenharem esse papel, de modo a promover essa segurança ao funcionário, bem como estar de acordo com as leis trabalhistas.
É também nesses cenários que a ENGETECH MED SEGURANÇA DO TRABALHO E LICENCIAMENTO se apresenta como a solução ideal.Trazendo serviços médicos para empresas de diversas regiões de São Paulo.Além disso, a empresa também oferece profissionais qualificados na segurança do trabalho, visando levar mais segurança para todos os ambientes de trabalho.
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Exames Admissionais: Garantindo a Saúde no Ambiente Profissional
Os exames admissionais são procedimentos obrigatórios para novas contratações, visando assegurar a saúde do trabalhador no ambiente laboral.
Eles avaliam as condições físicas e mentais do candidato, garantindo sua aptidão para o cargo.
Realizados antes do início das atividades, são fundamentais para identificar possíveis problemas de saúde pré-existentes e prevenir riscos ocupacionais.
Quem tem acesso aos resultados dos exames admissionais: empregador ou candidato?
Os resultados dos exames admissionais são de acesso restrito ao empregador, assegurando a confidencialidade médica do candidato.
No entanto, o trabalhador tem o direito de receber informações sobre sua condição de saúde, sem detalhes específicos, apenas seu estado de aptidão ou inaptidão para o trabalho.
Quais são os prazos para realizar exames admissionais após a contratação?
Os exames admissionais devem ser realizados antes do início das atividades laborais, sendo recomendado que ocorram até antes da assinatura do contrato.
Esse período permite tempo hábil para avaliações médicas detalhadas e, se necessário, tratamentos ou adaptações.
Quais as diferenças entre exame admissional, demissional e periódico?
Enquanto o exame admissional avalia a aptidão para o ingresso na empresa, o demissional ocorre no encerramento do contrato, verificando possíveis danos ou alterações à saúde do colaborador durante o período trabalhado.
Já o exame periódico é realizado periodicamente, assegurando a manutenção da saúde do funcionário ao longo do tempo.
Quais exames fazem parte do check-up admissional em cada setor?
O check-up admissional varia de acordo com o setor, sendo adaptado para atender às demandas específicas de cada área profissional.
Esses exames são personalizados para garantir a saúde e segurança dos colaboradores em diferentes ambientes de trabalho.
- Exames de saúde geral, como hemograma completo;
- Avaliação específica de saúde alimentar, como exames lipídicos;
- Testes de alergias alimentares ou dermatológicas, dependendo do ambiente de trabalho.
Quais as consequências de não fazer os exames admissionais em uma contratação?
A ausência dos exames admissionais pode acarretar consequências graves, tanto para o trabalhador quanto para a empresa, aumentando os riscos à saúde e violando normas legais essenciais.
Estar conforme esses exames é fundamental para a segurança e conformidade no ambiente de trabalho.
Descumprimento legal, sujeito a penalidades e multas
O não cumprimento dos exames admissionais pode resultar em sérias consequências legais para a empresa.
A falta desses procedimentos coloca a organização em desacordo com regulamentações trabalhistas, sujeitando-a a penalidades, multas e até mesmo ações judiciais, comprometendo sua reputação e credibilidade perante as leis vigentes.
Riscos à saúde do colaborador devido a condições pré-existentes não identificadas
A ausência dos exames admissionais impede a identificação de condições de saúde pré-existentes nos colaboradores.
Isso expõe os trabalhadores a riscos desconhecidos, podendo agravar problemas de saúde já existentes ou mesmo desencadear complicações decorrentes dessas condições não diagnosticadas.
Possíveis impactos negativos na produtividade e ambiente de trabalho devido a problemas de saúde não detectados
A falta de detecção precoce de problemas de saúde pode gerar impactos significativos na produtividade e no ambiente de trabalho.
Doenças não identificadas podem levar a ausências frequentes, redução da eficiência e até mesmo conflitos no ambiente laboral.
E isso pode acabar prejudicando o clima organizacional e a harmonia entre os colaboradores, afetando diretamente o desempenho e a qualidade do trabalho realizado.
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